Finance et comptabilité
De la direction financière au contrôle, à la fiscalité et à l’audit interne, nous recrutons les dirigeants, gestionnaires et experts qui tiennent la fonction finance. Une pratique dédiée, par approche directe, pour les entreprises de toutes les industries au Canada.

Ils nous font confiance

Notre expertise
Une recherche ciblée, au-delà des candidatures reçues
Nous définissons avec vous le contexte du poste, les compétences recherchées et les enjeux de votre organisation. Notre sourcing multi-bases permet ensuite d’identifier et d’approcher des candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas activement.
Rôles recrutés
Le catalogue des postes que nous recrutons
Les mandats que nos clients nous confient, regroupés par catégorie de postes. Chaque rôle est recruté par approche directe, partout au Canada.
Direction financière
Chef de la direction financière (CFO)
Dirige la stratégie financière, le financement et la relation avec le conseil et les actionnaires.
Vice-président Finance
Porte la performance financière globale et encadre les équipes comptables, FP&A et trésorerie.
Vice-président principal Finance
Rôle de second du CFO, souvent responsable de plusieurs unités d’affaires ou filiales.
Directeur principal Finance
Supervise les cycles financiers complets et pilote les projets structurants de la fonction.
Directeur Finance
Responsable de la production financière, des budgets et de l’analyse d’une unité d’affaires.
Directeur régional Finance
Assure la performance financière d’un territoire et l’encadrement des équipes locales.
Directeur Finance corporative
Structure le financement, les acquisitions et les projets de croissance du siège social.
Contrôle et comptabilité
Vice-président Comptabilité
Dirige la fonction comptable, les normes financières et la qualité de l’information produite.
Contrôleur corporatif
Responsable de la consolidation, des états financiers et des politiques comptables du groupe.
Contrôleur financier
Gère le cycle comptable complet, les contrôles internes et la préparation des audits.
Contrôleur régional
Assure le contrôle financier et la conformité comptable d’un territoire ou de plusieurs sites.
Contrôleur de division
Pilote la comptabilité et l’analyse de coûts d’une division ou d’une usine.
Directeur Comptabilité
Encadre les équipes comptables et garantit la fiabilité des fins de mois et de période.
Directeur principal Comptabilité
Structure les pratiques comptables et dirige les projets de normalisation et d’automatisation.
Gestionnaire Comptabilité
Supervise les opérations comptables courantes et le développement de l’équipe technique.
Comptable principal / CPA
Prend en charge les dossiers comptables complexes, les analyses et le soutien aux auditeurs.
FP&A et performance financière
Vice-président FP&A
Dirige la planification, la prévision et l’aide à la décision pour la haute direction.
Directeur FP&A
Pilote budgets, prévisions glissantes et analyses de rentabilité par produit et par marché.
Directeur Planification financière
Structure le processus budgétaire annuel et les plans financiers pluriannuels.
Gestionnaire FP&A
Produit les analyses de performance, les tableaux de bord et les scénarios financiers.
Analyste financier principal
Modélise la performance, les investissements et les cas d’affaires soumis à la direction.
Partenaire d’affaires Finance
Appuie une unité opérationnelle dans ses décisions de coûts, de prix et d’investissement.
Directeur Performance financière
Met en place les indicateurs, la rentabilité et la discipline de suivi des résultats.
Finance corporative
Vice-président Finance corporative
Dirige le financement, la structure de capital et les transactions stratégiques de l’entreprise.
Directeur Finance corporative
Encadre les dossiers de financement, d’évaluation et de croissance externe.
Directeur Fusions et acquisitions
Pilote la recherche de cibles, la diligence raisonnable et l’exécution des acquisitions.
Directeur Transactions
Coordonne les transactions, les négociations financières et l’intégration post-clôture.
Directeur Développement corporatif
Développe les occasions de croissance, de partenariats et d’investissement du groupe.
Directeur Évaluation
Réalise les évaluations d’entreprises, d’actifs et de portefeuilles pour la direction.
Directeur Restructuration financière
Mène les redressements, refinancements et réorganisations de structure financière.
Trésorerie
Vice-président Trésorerie
Dirige la liquidité, le financement, le risque de change et les relations bancaires.
Trésorier
Gère la trésorerie, les facilités de crédit et la gestion des risques financiers.
Directeur Trésorerie
Pilote les flux de trésorerie, les placements et la conformité des ententes de crédit.
Gestionnaire Trésorerie
Assure les prévisions de liquidité, les opérations bancaires et le suivi des covenants.
Fiscalité
Vice-président Fiscalité
Dirige la stratégie fiscale, la planification et la gestion du risque fiscal du groupe.
Directeur principal Fiscalité
Structure les positions fiscales complexes, les réorganisations et les dossiers transfrontaliers.
Directeur Fiscalité
Assure la conformité fiscale, les déclarations et la planification courante de l’entreprise.
Gestionnaire Fiscalité
Prend en charge les déclarations, les provisions fiscales et les vérifications gouvernementales.
Audit, risque et conformité
Chef de l’audit
Dirige la fonction d’audit interne et rend compte directement au comité d’audit.
Vice-président Audit interne
Définit le plan d’audit, la couverture des risques et les priorités de contrôle.
Directeur Audit interne
Réalise les mandats d’audit, les recommandations et le suivi des plans d’action.
Directeur Risques financiers
Identifie, mesure et encadre les risques financiers et de crédit de l’organisation.
Directeur Contrôles internes
Déploie et teste le cadre de contrôles internes et de conformité financière.
Directeur Conformité financière
Assure le respect des normes, des politiques et des exigences réglementaires financières.
Notre processus
Un processus structuré, mesuré et transparent
Du cadrage stratégique à l’intégration du candidat, chaque mandat suit un processus encadré, appuyé par la donnée et communiqué avec transparence à chaque étape.
01
Cadrage
Analyse en profondeur du rôle, du contexte d’affaires, de la culture et du profil recherché avec vos parties prenantes.
02
Sourcing
Interrogation de plus de 100 bases de données au-delà de LinkedIn et approche directe et confidentielle des candidats passifs, incluant chez vos compétiteurs.
03
Évaluation
Entrevues structurées et évaluation psychométrique certifiée : comportements, valeurs, potentiel et risques de chaque finaliste.
04
Intégration
Accompagnement de l’offre, de la négociation et de l’intégration, avec suivi structuré durant toute la période de garantie.
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Votre brief
Décrivez le rôle, les critères et le contexte. Nous calibrons la recherche avec vos recruteurs.
Liste en 24 heures
Recevez une liste complète de candidats qualifiés, avec leur profil et les canaux pour les joindre, prête à être contactée par votre équipe.
Outreach en option
Nous approchons les candidats en votre nom, avec des messages personnalisés, et qualifions leur intérêt.
Entretiens bookés
Les candidats intéressés sont réservés directement dans l’agenda de vos recruteurs. Il ne reste qu’à mener l’entrevue.
Tarif Sourcify
Un tarif unique, des postes illimités
Pas de frais de placement, pas de pourcentage de salaire. Un abonnement hebdomadaire clair, qui coûte moins cher qu’un recruteur junior tout en vous donnant une équipe complète dédiée à votre sourcing.
1 250 $
par semaine
Postes illimités. Facturation hebdomadaire.
50 à 100 candidats qualifiés par poste
Livraison en 24 heures, chaque semaine
Nombre de postes illimité, sans frais supplémentaire
Profils documentés et canaux de contact identifiés
Outreach et prise de rendez-vous en option


















