Des idées pour recruter et retenir les meilleurs talents

Votre équipe RH a un ATS, des affichages qui fonctionnent et une licence LinkedIn Recruiter. Voici ce qu’un mandat de chasse de têtes fait différemment, et pourquoi les postes critiques exigent les deux.

LinkedIn ne contient qu’une partie du marché, et c’est la partie la plus sollicitée. Tour d’horizon des sources que nous croisons pour rejoindre les candidats que personne d’autre ne voit.

Les profils que vous voulez ne consultent pas d’offres, ne mettent pas leur profil à jour et ne répondent pas aux messages génériques. Ce qu’il faut pour les intéresser quand même.

Certains mandats ne peuvent pas être affichés : le titulaire est encore en poste, les équipes ne savent rien, les clients non plus. Comment mener ce type de recherche sans fuite.

Un mandat sérieux se déroule selon un échéancier clair, avec des livrables à chaque étape. Voici à quoi ressemblent les huit à dix premières semaines, et les questions à poser avant de signer.

Une entrevue bien menée prédit une partie de la performance. Ce qui complète le portrait : un profil psychométrique certifié, des références structurées et des vérifications réelles.