Finance et comptabilité

De la direction financière au contrôle, à la fiscalité et à l’audit interne, nous recrutons les dirigeants, gestionnaires et experts qui tiennent la fonction finance. Une pratique dédiée, par approche directe, pour les entreprises de toutes les industries au Canada.

Ils nous font confiance

Notre expertise

Une recherche ciblée, au-delà des candidatures reçues

Nous définissons avec vous le contexte du poste, les compétences recherchées et les enjeux de votre organisation. Notre sourcing multi-bases permet ensuite d’identifier et d’approcher des candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas activement.

Rôles recrutés

Le catalogue des postes que nous recrutons

Les mandats que nos clients nous confient, regroupés par catégorie de postes. Chaque rôle est recruté par approche directe, partout au Canada.

Direction financière

Chef de la direction financière (CFO)

Dirige la stratégie financière, le financement et la relation avec le conseil et les actionnaires.

Vice-président Finance

Porte la performance financière globale et encadre les équipes comptables, FP&A et trésorerie.

Vice-président principal Finance

Rôle de second du CFO, souvent responsable de plusieurs unités d’affaires ou filiales.

Directeur principal Finance

Supervise les cycles financiers complets et pilote les projets structurants de la fonction.

Directeur Finance

Responsable de la production financière, des budgets et de l’analyse d’une unité d’affaires.

Directeur régional Finance

Assure la performance financière d’un territoire et l’encadrement des équipes locales.

Directeur Finance corporative

Structure le financement, les acquisitions et les projets de croissance du siège social.

Contrôle et comptabilité

Vice-président Comptabilité

Dirige la fonction comptable, les normes financières et la qualité de l’information produite.

Contrôleur corporatif

Responsable de la consolidation, des états financiers et des politiques comptables du groupe.

Contrôleur financier

Gère le cycle comptable complet, les contrôles internes et la préparation des audits.

Contrôleur régional

Assure le contrôle financier et la conformité comptable d’un territoire ou de plusieurs sites.

Contrôleur de division

Pilote la comptabilité et l’analyse de coûts d’une division ou d’une usine.

Directeur Comptabilité

Encadre les équipes comptables et garantit la fiabilité des fins de mois et de période.

Directeur principal Comptabilité

Structure les pratiques comptables et dirige les projets de normalisation et d’automatisation.

Gestionnaire Comptabilité

Supervise les opérations comptables courantes et le développement de l’équipe technique.

Comptable principal / CPA

Prend en charge les dossiers comptables complexes, les analyses et le soutien aux auditeurs.

FP&A et performance financière

Vice-président FP&A

Dirige la planification, la prévision et l’aide à la décision pour la haute direction.

Directeur FP&A

Pilote budgets, prévisions glissantes et analyses de rentabilité par produit et par marché.

Directeur Planification financière

Structure le processus budgétaire annuel et les plans financiers pluriannuels.

Gestionnaire FP&A

Produit les analyses de performance, les tableaux de bord et les scénarios financiers.

Analyste financier principal

Modélise la performance, les investissements et les cas d’affaires soumis à la direction.

Partenaire d’affaires Finance

Appuie une unité opérationnelle dans ses décisions de coûts, de prix et d’investissement.

Directeur Performance financière

Met en place les indicateurs, la rentabilité et la discipline de suivi des résultats.

Finance corporative

Vice-président Finance corporative

Dirige le financement, la structure de capital et les transactions stratégiques de l’entreprise.

Directeur Finance corporative

Encadre les dossiers de financement, d’évaluation et de croissance externe.

Directeur Fusions et acquisitions

Pilote la recherche de cibles, la diligence raisonnable et l’exécution des acquisitions.

Directeur Transactions

Coordonne les transactions, les négociations financières et l’intégration post-clôture.

Directeur Développement corporatif

Développe les occasions de croissance, de partenariats et d’investissement du groupe.

Directeur Évaluation

Réalise les évaluations d’entreprises, d’actifs et de portefeuilles pour la direction.

Directeur Restructuration financière

Mène les redressements, refinancements et réorganisations de structure financière.

Vice-président Trésorerie

Dirige la liquidité, le financement, le risque de change et les relations bancaires.

Trésorier

Gère la trésorerie, les facilités de crédit et la gestion des risques financiers.

Directeur Trésorerie

Pilote les flux de trésorerie, les placements et la conformité des ententes de crédit.

Gestionnaire Trésorerie

Assure les prévisions de liquidité, les opérations bancaires et le suivi des covenants.

Vice-président Fiscalité

Dirige la stratégie fiscale, la planification et la gestion du risque fiscal du groupe.

Directeur principal Fiscalité

Structure les positions fiscales complexes, les réorganisations et les dossiers transfrontaliers.

Directeur Fiscalité

Assure la conformité fiscale, les déclarations et la planification courante de l’entreprise.

Gestionnaire Fiscalité

Prend en charge les déclarations, les provisions fiscales et les vérifications gouvernementales.

Audit, risque et conformité

Chef de l’audit

Dirige la fonction d’audit interne et rend compte directement au comité d’audit.

Vice-président Audit interne

Définit le plan d’audit, la couverture des risques et les priorités de contrôle.

Directeur Audit interne

Réalise les mandats d’audit, les recommandations et le suivi des plans d’action.

Directeur Risques financiers

Identifie, mesure et encadre les risques financiers et de crédit de l’organisation.

Directeur Contrôles internes

Déploie et teste le cadre de contrôles internes et de conformité financière.

Directeur Conformité financière

Assure le respect des normes, des politiques et des exigences réglementaires financières.

Notre processus

Un processus structuré, mesuré et transparent

Du cadrage stratégique à l’intégration du candidat, chaque mandat suit un processus encadré, appuyé par la donnée et communiqué avec transparence à chaque étape.

01

Cadrage

Analyse en profondeur du rôle, du contexte d’affaires, de la culture et du profil recherché avec vos parties prenantes.

02

Sourcing

Interrogation de plus de 100 bases de données au-delà de LinkedIn et approche directe et confidentielle des candidats passifs, incluant chez vos compétiteurs.

03

Évaluation

Entrevues structurées et évaluation psychométrique certifiée : comportements, valeurs, potentiel et risques de chaque finaliste.

04

Intégration

Accompagnement de l’offre, de la négociation et de l’intégration, avec suivi structuré durant toute la période de garantie.

Sourcify

Besoin d’alimenter votre équipe interne ? Découvrez Sourcify

En complément de nos mandats de chasse de tête, Sourcify livre à vos recruteurs des listes de 50 à 100 candidats qualifiés par poste, en 24 heures, pour un nombre illimité de postes.

Votre brief

Décrivez le rôle, les critères et le contexte. Nous calibrons la recherche avec vos recruteurs.

Liste en 24 heures

Recevez une liste complète de candidats qualifiés, avec leur profil et les canaux pour les joindre, prête à être contactée par votre équipe.

Outreach en option

Nous approchons les candidats en votre nom, avec des messages personnalisés, et qualifions leur intérêt.

Entretiens bookés

Les candidats intéressés sont réservés directement dans l’agenda de vos recruteurs. Il ne reste qu’à mener l’entrevue.

Tarif Sourcify

Un tarif unique, des postes illimités

Pas de frais de placement, pas de pourcentage de salaire. Un abonnement hebdomadaire clair, qui coûte moins cher qu’un recruteur junior tout en vous donnant une équipe complète dédiée à votre sourcing.

1 250 $

par semaine

Postes illimités. Facturation hebdomadaire.

50 à 100 candidats qualifiés par poste

Livraison en 24 heures, chaque semaine

Nombre de postes illimité, sans frais supplémentaire

Profils documentés et canaux de contact identifiés

Outreach et prise de rendez-vous en option

Notre équipe

Rencontrez nos experts

Jonathan Munyika

Président & Fondateur

Héloîse Migneault

Directrice exécutive, Solutions Talent

Dominique Fortier

Directrice, Solutions Talent

Mélissa Paquin

Directrice, Solutions Talent

Fanny Ménard

Directrice, Solutions Talents

Coralie Perreault

Gestionnaire, Croissance Stratégique

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Les dirigeants, gestionnaires et experts dont votre équipe a besoin

Confiez vos rôles critiques à Kernel Solutions : sourcing multi-bases, approche directe des candidats passifs et évaluation psychométrique certifiée, partout au Canada.

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