Immobilier
Développement, acquisitions et investissements, gestion d’actifs, gestion immobilière et location : nous recrutons les dirigeants et spécialistes qui créent et font performer la valeur immobilière.

Ils nous font confiance

Notre expertise
Une recherche ciblée, au-delà des candidatures reçues
Nous définissons avec vous le contexte du poste, les compétences recherchées et les enjeux de votre organisation. Notre sourcing multi-bases permet ensuite d’identifier et d’approcher des candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas activement.
Rôles recrutés
Le catalogue des postes que nous recrutons
Les mandats que nos clients nous confient, regroupés par catégorie de postes. Chaque rôle est recruté par approche directe, partout au Canada.
Direction immobilière
Président
Dirige l’entreprise immobilière, sa stratégie de portefeuille et sa croissance.
Chef de la direction
Porte la vision, le capital et la performance globale de l’organisation.
Chef des opérations
Encadre l’exploitation des actifs, les équipes et les processus internes.
Vice-président exécutif
Supervise plusieurs fonctions ou régions du portefeuille immobilier.
Vice-président Immobilier
Dirige les activités immobilières, les projets et les relations avec les partenaires.
Directeur général
Responsable complet d’une unité d’affaires ou d’un portefeuille d’actifs.
Directeur régional
Assure la performance des actifs et des équipes d’un territoire.
Développement immobilier
Chef du développement
Dirige le pipeline de développement, de l’idéation à la mise en chantier.
Vice-président Développement immobilier
Encadre les projets, les approbations et la rentabilité du développement.
Vice-président Développement
Porte la croissance du portefeuille et les nouvelles occasions de projets.
Directeur principal Développement
Pilote les projets majeurs, les partenaires et les montages financiers.
Directeur Développement
Gère les études, les approbations réglementaires et l’exécution des projets.
Gestionnaire Développement senior
Coordonne les consultants, les échéanciers et les budgets de projet.
Acquisitions et investissements
Chief Investment Officer
Dirige la stratégie d’investissement, l’allocation du capital et le rendement.
Vice-président Investissements
Encadre l’analyse, la structuration et l’exécution des investissements.
Vice-président Acquisitions
Pilote la recherche d’actifs, les offres et la négociation des transactions.
Directeur Investissements
Évalue les occasions, modélise les rendements et présente les recommandations.
Directeur Acquisitions
Mène les diligences, les financements et la clôture des acquisitions.
Directeur Transactions
Coordonne les acquisitions et dispositions du portefeuille.
Directeur Underwriting
Structure l’analyse de risque et les hypothèses financières des dossiers.
Gestionnaire Investissements
Réalise les analyses, les modèles financiers et le suivi des dossiers.
Gestionnaire Acquisitions
Appuie la recherche d’actifs, les diligences et la documentation.
Gestion d’actifs
Vice-président Gestion d’actifs
Dirige la stratégie par actif, la création de valeur et les plans de détention.
Directeur principal Gestion d’actifs
Pilote un portefeuille majeur, ses budgets et ses projets de repositionnement.
Directeur Gestion d’actifs
Optimise les revenus, les dépenses et la valeur des immeubles sous gestion.
Asset Manager senior
Gère un ensemble d’actifs, leurs plans annuels et leur rendement.
Gestionnaire de portefeuille
Suit la performance, les rapports aux investisseurs et les stratégies de sortie.
Directeur Portfolio Management
Structure l’allocation, le risque et la performance du portefeuille global.
Gestion immobilière
Vice-président Gestion immobilière
Dirige la gestion des immeubles, les équipes et l’expérience locataire.
Vice-président Opérations immobilières
Encadre l’exploitation, l’entretien et la performance technique des actifs.
Directeur Gestion immobilière
Pilote les budgets d’exploitation, les baux et la satisfaction des locataires.
Directeur régional Immobilier
Assure la gestion d’un portefeuille régional et de ses gestionnaires.
Directeur Opérations immobilières
Optimise les services, l’entretien préventif et les coûts d’exploitation.
Gestionnaire immobilier principal
Gère un immeuble ou un ensemble d’immeubles et leurs opérations quotidiennes.
Location et commercialisation
Vice-président Location
Dirige la stratégie locative, le taux d’occupation et les revenus de location.
Directeur Location
Pilote les négociations de baux, les renouvellements et la prospection.
Directeur Location commerciale
Développe les locataires commerciaux et le positionnement des espaces.
Directeur Leasing
Gère le cycle complet de location et les ententes avec les courtiers.
Directeur Stratégie locative
Définit le mix locatif, les prix et les conditions de marché.
Évaluation et stratégie
Vice-président Stratégie immobilière
Dirige la stratégie de portefeuille, d’implantation et d’utilisation des espaces.
Directeur Stratégie immobilière
Analyse les marchés, les scénarios et les décisions d’occupation.
Directeur Évaluation immobilière
Réalise les évaluations d’actifs, de projets et de portefeuilles.
Directeur Recherche immobilière
Produit les analyses de marché, les tendances et les données de référence.
Notre processus
Un processus structuré, mesuré et transparent
Du cadrage stratégique à l’intégration du candidat, chaque mandat suit un processus encadré, appuyé par la donnée et communiqué avec transparence à chaque étape.
01
Cadrage
Analyse en profondeur du rôle, du contexte d’affaires, de la culture et du profil recherché avec vos parties prenantes.
02
Sourcing
Interrogation de plus de 100 bases de données au-delà de LinkedIn et approche directe et confidentielle des candidats passifs, incluant chez vos compétiteurs.
03
Évaluation
Entrevues structurées et évaluation psychométrique certifiée : comportements, valeurs, potentiel et risques de chaque finaliste.
04
Intégration
Accompagnement de l’offre, de la négociation et de l’intégration, avec suivi structuré durant toute la période de garantie.
Sourcify
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En complément de nos mandats de chasse de tête, Sourcify livre à vos recruteurs des listes de 50 à 100 candidats qualifiés par poste, en 24 heures, pour un nombre illimité de postes.
Votre brief
Décrivez le rôle, les critères et le contexte. Nous calibrons la recherche avec vos recruteurs.
Liste en 24 heures
Recevez une liste complète de candidats qualifiés, avec leur profil et les canaux pour les joindre, prête à être contactée par votre équipe.
Outreach en option
Nous approchons les candidats en votre nom, avec des messages personnalisés, et qualifions leur intérêt.
Entretiens bookés
Les candidats intéressés sont réservés directement dans l’agenda de vos recruteurs. Il ne reste qu’à mener l’entrevue.
Tarif Sourcify
Un tarif unique, des postes illimités
Pas de frais de placement, pas de pourcentage de salaire. Un abonnement hebdomadaire clair, qui coûte moins cher qu’un recruteur junior tout en vous donnant une équipe complète dédiée à votre sourcing.
1 250 $
par semaine
Postes illimités. Facturation hebdomadaire.
50 à 100 candidats qualifiés par poste
Livraison en 24 heures, chaque semaine
Nombre de postes illimité, sans frais supplémentaire
Profils documentés et canaux de contact identifiés
Outreach et prise de rendez-vous en option


















