Juridique

Dirige la fonction juridique, la gouvernance et la gestion du risque légal de l’entreprise.

Conseille la haute direction et le conseil sur l’ensemble des enjeux juridiques et corporatifs.

Encadre l’équipe juridique interne et les mandats confiés aux cabinets externes.

Combine la direction juridique et la gouvernance corporative du groupe.

Pilote les dossiers juridiques stratégiques et le développement de l’équipe interne.

Traite les dossiers contractuels, réglementaires et litigieux d’une unité d’affaires.

Structure les entités, les réorganisations et les obligations corporatives de l’entreprise.

Négocie et sécurise les ententes commerciales, les partenariats et les ententes de service.

Agit comme référence interne sur les dossiers juridiques les plus sensibles.

Soutient les opérations courantes, la conformité corporative et les résolutions.

Organise la prestation juridique interne, les processus et les délais de traitement.

Rédige, négocie et encadre le cycle de vie des contrats clients et fournisseurs.

Mène les aspects juridiques des acquisitions, des ventes et des coentreprises.

Rédige la documentation de transaction et coordonne les diligences juridiques.

Encadre les émissions, l’information continue et la réglementation des marchés.

Appuie les équipes financières dans la négociation et la clôture des transactions.

Dirige le volet juridique du pipeline transactionnel et de l’intégration.

Encadre les acquisitions, financements, baux et servitudes liés aux actifs immobiliers.

Traite les contrats de construction, les cautionnements et les réclamations de chantier.

Soutient les équipes de développement et de gestion immobilière au quotidien.

Sécurise les ententes de projet, la sous-traitance et les risques contractuels.

Représente l’entreprise devant les tribunaux et en médiation sur les dossiers majeurs.

Gère les différends contractuels, commerciaux et de responsabilité civile.

Pilote le portefeuille de litiges, les stratégies et les budgets d’honoraires externes.

Prépare les dossiers, la preuve et le suivi des réclamations en cours.

Dirige le programme de conformité, la formation et la culture éthique de l’organisation.

Encadre les obligations réglementaires et la surveillance des risques de conformité.

Déploie les politiques, les contrôles et les enquêtes internes de conformité.

Structure les pratiques de gouvernance, les comités et les délégations d’autorité.

Assure la tenue des livres, les résolutions et le soutien au conseil d’administration.

Appuie la fonction corporative dans la documentation et les obligations statutaires.

Gère les signalements, les enquêtes et les programmes d’intégrité de l’entreprise.

Développe une pratique, une clientèle et contribue à la direction du cabinet.

Dirige les opérations, la stratégie et la croissance du cabinet ou du bureau.

Prend en charge des dossiers complexes et encadre les avocats plus juniors.

Gère la performance, les effectifs et le développement d’un groupe de pratique.