Marketing et communications

Direction marketing, marque, croissance numérique, communications corporatives et product marketing : nous recrutons les leaders qui construisent la notoriété, la demande et la réputation.

Ils nous font confiance

Notre expertise

Une recherche ciblée, au-delà des candidatures reçues

Nous définissons avec vous le contexte du poste, les compétences recherchées et les enjeux de votre organisation. Notre sourcing multi-bases permet ensuite d’identifier et d’approcher des candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas activement.

Rôles recrutés

Le catalogue des postes que nous recrutons

Les mandats que nos clients nous confient, regroupés par catégorie de postes. Chaque rôle est recruté par approche directe, partout au Canada.

Direction marketing

Chef du marketing (CMO)

Dirige la stratégie de marque, de demande et de mise en marché de l’entreprise.

Chief Brand Officer

Porte la cohérence, la valeur et le rayonnement de la marque à long terme.

Chief Growth Officer

Relie marketing, ventes et produit autour d’un moteur de croissance commun.

Vice-président Marketing

Encadre les équipes marketing, les budgets et la performance des campagnes.

Vice-président Marketing et communications

Combine marketing, communications corporatives et réputation.

Vice-président Marque

Dirige la plateforme de marque, l’identité et l’expérience client.

Directeur principal Marketing

Pilote les programmes marketing majeurs et l’encadrement des équipes.

Directeur Marketing

Responsable du plan marketing, des campagnes et des résultats d’une unité d’affaires.

Marketing numérique et croissance

Vice-président Growth Marketing

Dirige l’acquisition, la conversion et la rétention à l’échelle numérique.

Directeur Marketing numérique

Pilote les canaux payants, le référencement, le contenu et l’analytique.

Directeur Growth

Déploie les expérimentations et les leviers de croissance mesurables.

Directeur Acquisition

Gère les budgets média, le coût d’acquisition et la performance des campagnes.

Directeur Performance Marketing

Optimise le rendement publicitaire et l’attribution des investissements.

Directeur E-commerce

Dirige la boutique en ligne, l’expérience d’achat et les revenus numériques.

Directeur CRM

Structure la base client, la segmentation et les programmes de fidélisation.

Directeur Marketing Automation

Conçoit les parcours automatisés, le nurturing et la qualification des leads.

Vice-président Marque

Dirige la stratégie de marque et sa déclinaison sur tous les points de contact.

Directeur Marque

Gère la plateforme de marque, les campagnes et la cohérence visuelle.

Directeur Stratégie de marque

Définit le positionnement, l’architecture de marque et les territoires d’expression.

Directeur Créatif

Dirige la création, le langage visuel et la qualité des productions.

Directeur Expérience de marque

Aligne l’expérience client physique et numérique avec la promesse de marque.

Communications

Chef des communications

Dirige la communication institutionnelle, la réputation et la gestion de crise.

Vice-président Communications

Encadre les communications internes, externes et les relations avec les médias.

Directeur Communications

Pilote les plans de communication, les contenus et les porte-paroles.

Directeur Communications corporatives

Porte les messages d’entreprise, les résultats et les annonces stratégiques.

Directeur Relations publiques

Développe la visibilité, les relations médias et la couverture de presse.

Directeur Relations médias

Gère les demandes journalistiques, les entrevues et les prises de parole publiques.

Directeur Communications internes

Structure la communication aux employés et l’accompagnement du changement.

Directeur Affaires publiques

Encadre les relations gouvernementales, les enjeux publics et les parties prenantes.

Produit et marché

Vice-président Product Marketing

Dirige le positionnement, la tarification et la mise en marché des produits.

Directeur Product Marketing

Construit les messages, les lancements et les outils de vente par produit.

Directeur Go-to-Market

Orchestre les lancements et l’alignement entre produit, ventes et marketing.

Directeur Intelligence de marché

Analyse la concurrence, les segments et les tendances qui orientent les décisions.

Directeur Stratégie marketing

Définit les priorités, l’allocation des budgets et les plans pluriannuels.

Notre processus

Un processus structuré, mesuré et transparent

Du cadrage stratégique à l’intégration du candidat, chaque mandat suit un processus encadré, appuyé par la donnée et communiqué avec transparence à chaque étape.

01

Cadrage

Analyse en profondeur du rôle, du contexte d’affaires, de la culture et du profil recherché avec vos parties prenantes.

02

Sourcing

Interrogation de plus de 100 bases de données au-delà de LinkedIn et approche directe et confidentielle des candidats passifs, incluant chez vos compétiteurs.

03

Évaluation

Entrevues structurées et évaluation psychométrique certifiée : comportements, valeurs, potentiel et risques de chaque finaliste.

04

Intégration

Accompagnement de l’offre, de la négociation et de l’intégration, avec suivi structuré durant toute la période de garantie.

Sourcify

Besoin d’alimenter votre équipe interne ? Découvrez Sourcify

En complément de nos mandats de chasse de tête, Sourcify livre à vos recruteurs des listes de 50 à 100 candidats qualifiés par poste, en 24 heures, pour un nombre illimité de postes.

Votre brief

Décrivez le rôle, les critères et le contexte. Nous calibrons la recherche avec vos recruteurs.

Liste en 24 heures

Recevez une liste complète de candidats qualifiés, avec leur profil et les canaux pour les joindre, prête à être contactée par votre équipe.

Outreach en option

Nous approchons les candidats en votre nom, avec des messages personnalisés, et qualifions leur intérêt.

Entretiens bookés

Les candidats intéressés sont réservés directement dans l’agenda de vos recruteurs. Il ne reste qu’à mener l’entrevue.

Tarif Sourcify

Un tarif unique, des postes illimités

Pas de frais de placement, pas de pourcentage de salaire. Un abonnement hebdomadaire clair, qui coûte moins cher qu’un recruteur junior tout en vous donnant une équipe complète dédiée à votre sourcing.

1 250 $

par semaine

Postes illimités. Facturation hebdomadaire.

50 à 100 candidats qualifiés par poste

Livraison en 24 heures, chaque semaine

Nombre de postes illimité, sans frais supplémentaire

Profils documentés et canaux de contact identifiés

Outreach et prise de rendez-vous en option

Notre équipe

Rencontrez nos experts

Jonathan Munyika

Président & Fondateur

Héloîse Migneault

Directrice exécutive, Solutions Talent

Dominique Fortier

Directrice, Solutions Talent

Mélissa Paquin

Directrice, Solutions Talent

Fanny Ménard

Directrice, Solutions Talents

Coralie Perreault

Gestionnaire, Croissance Stratégique

Notre équipe

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Président & Fondateur

Héloîse Migneault

Directrice exécutive, Solutions Talent

Dominique Fortier

Directrice, Solutions Talent

Mélissa Paquin

Directrice, Solutions Talent

Fanny Ménard

Directrice, Solutions Talents

Coralie Perreault

Gestionnaire, Croissance Stratégique

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Gestionnaire, Croissance Stratégique

Les dirigeants, gestionnaires et experts dont votre équipe a besoin

Confiez vos rôles critiques à Kernel Solutions : sourcing multi-bases, approche directe des candidats passifs et évaluation psychométrique certifiée, partout au Canada.

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