Ressources humaines

Dirige la stratégie RH, la culture et la capacité organisationnelle auprès du comité de direction.

Porte la vision talents, succession et leadership à l’échelle de l’entreprise.

Encadre l’ensemble des pratiques RH et l’alignement avec les priorités d’affaires.

Dirige l’expérience employé, l’engagement et le développement des talents.

Aligne culture, structure et pratiques de gestion sur la croissance de l’entreprise.

Pilote les programmes RH majeurs et encadre les équipes de conseillers.

Responsable des opérations RH, du climat de travail et du soutien aux gestionnaires.

Déploie les initiatives d’engagement, d’inclusion et de développement des équipes.

Dirige l’équipe de partenaires d’affaires RH et leur alignement avec les unités.

Conseille les dirigeants sur la structure, la performance et les enjeux de talents.

Accompagne les gestionnaires dans le recrutement, la performance et les relations employés.

Assure la cohérence des pratiques RH sur un territoire ou un regroupement de sites.

Dirige la stratégie d’attraction, la marque employeur et la capacité de recrutement.

Pilote les processus, les indicateurs et les équipes de recrutement interne.

Assure le volume, la qualité et les délais d’embauche à l’échelle de l’organisation.

Relie acquisition, mobilité interne et planification de la main-d’œuvre.

Encadre une équipe de recruteurs et les mandats prioritaires de l’entreprise.

Prend en charge les recrutements de gestion et les postes spécialisés difficiles.

Dirige la philosophie de rémunération, les régimes et l’équité interne.

Conçoit les structures salariales, les incitatifs et les programmes d’avantages.

Gère les révisions salariales, les analyses de marché et l’équité salariale.

Pilote les régimes collectifs, la retraite et la relation avec les assureurs.

Assure l’administration des programmes, les analyses et la conformité des pratiques.

Réalise les études de marché, l’évaluation des emplois et les recommandations salariales.

Dirige la stratégie de négociation et le climat de relations de travail du groupe.

Mène les négociations de conventions collectives, les griefs et l’arbitrage.

Traite les enjeux disciplinaires, les enquêtes et le climat de travail.

Conseille les gestionnaires sur l’application des conventions et la gestion des dossiers.

Dirige la transformation, la conception organisationnelle et la gestion du changement.

Déploie les diagnostics, les structures et les programmes de performance organisationnelle.

Construit l’offre de formation, les parcours et le développement des compétences.

Pilote l’évaluation du potentiel, la relève et les revues de talents.

Développe les programmes de leadership et l’accompagnement des gestionnaires.

Optimise le parcours employé, l’engagement et les moments clés de la carrière.

Dirige la plateforme RH, les données et l’évolution des systèmes de gestion.

Aligne les outils RH, l’automatisation et la feuille de route technologique.

Assure l’administration du système, les intégrations et la qualité des données RH.

Conçoit l’architecture des systèmes RH et leur intégration au reste de l’entreprise.