Technologies de l’information
Direction technologique, ingénierie logicielle, données et intelligence artificielle, cybersécurité, infrastructure et transformation numérique : nous recrutons les dirigeants et architectes qui livrent vos plateformes.

Ils nous font confiance

Notre expertise
Une recherche ciblée, au-delà des candidatures reçues
Nous définissons avec vous le contexte du poste, les compétences recherchées et les enjeux de votre organisation. Notre sourcing multi-bases permet ensuite d’identifier et d’approcher des candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas activement.
Rôles recrutés
Le catalogue des postes que nous recrutons
Les mandats que nos clients nous confient, regroupés par catégorie de postes. Chaque rôle est recruté par approche directe, partout au Canada.
Direction technologique
Chef des technologies (CTO)
Dirige l’architecture, l’ingénierie et la feuille de route technologique de l’entreprise.
Chef de l’information (CIO)
Aligne les systèmes, les données et les opérations TI sur la stratégie d’affaires.
Chief Digital Officer
Porte la transformation numérique et l’expérience client sur les canaux digitaux.
Chief Information Security Officer (CISO)
Dirige la sécurité de l’information, la gouvernance des risques et la réponse aux incidents.
Vice-président Technologie
Encadre les équipes techniques, les budgets et la livraison des plateformes.
Vice-président TI
Gère l’infrastructure, les applications et les services TI de l’organisation.
Vice-président Ingénierie
Dirige les équipes de développement, la qualité et la vélocité de livraison.
Vice-président Transformation numérique
Pilote la modernisation des processus, des outils et des façons de travailler.
Directeur principal TI
Supervise plusieurs domaines TI et les projets structurants de l’entreprise.
Directeur TI
Responsable des opérations TI, du support et des projets d’une unité d’affaires.
Développement logiciel
Directeur Ingénierie logicielle
Encadre les équipes d’ingénierie, les standards et la qualité du code.
Directeur Développement logiciel
Pilote la livraison des produits logiciels et la gestion des priorités techniques.
Engineering Manager
Dirige une équipe de développeurs, leur performance et leur progression.
Architecte logiciel
Définit l’architecture applicative, les patrons et les choix technologiques.
Architecte de solutions
Conçoit les solutions bout en bout et leur intégration aux systèmes existants.
Architecte d’entreprise
Structure l’architecture globale, les standards et la cohérence du parc applicatif.
Développeur principal / Lead Developer
Guide techniquement l’équipe et prend en charge les composants critiques.
Staff Software Engineer
Résout les problèmes techniques transversaux et élève le niveau de l’ingénierie.
Principal Software Engineer
Oriente les décisions techniques majeures et la vision d’architecture.
Données et intelligence artificielle
Chief Data Officer
Dirige la stratégie de données, la gouvernance et la valorisation de l’information.
Chief AI Officer
Porte la stratégie d’intelligence artificielle et son déploiement responsable.
Vice-président Données
Encadre les plateformes de données, l’analytique et les équipes spécialisées.
Directeur Données
Pilote l’ingénierie de données, la qualité et les modèles d’information.
Directeur Intelligence artificielle
Dirige les initiatives d’IA, de la preuve de concept à la mise en production.
Directeur Data Science
Encadre les équipes de science des données et les cas d’usage prioritaires.
Directeur Analytique
Structure les tableaux de bord, les indicateurs et l’aide à la décision.
Architecte de données
Conçoit les entrepôts, les flux et l’architecture de données de l’entreprise.
Data Scientist principal
Développe les modèles avancés et les analyses à fort impact d’affaires.
Machine Learning Engineer principal
Industrialise les modèles, les pipelines et leur performance en production.
AI Engineer principal
Construit les applications d’IA générative et leur intégration aux produits.
Cybersécurité
CISO
Dirige le programme de sécurité, la conformité et la résilience de l’organisation.
Vice-président Cybersécurité
Encadre les opérations de sécurité, les risques et les investissements de protection.
Directeur Cybersécurité
Pilote la détection, la réponse aux incidents et la sensibilisation interne.
Directeur Sécurité de l’information
Gère les politiques, les accès et la protection des actifs informationnels.
Directeur GRC
Structure la gouvernance, la gestion des risques et la conformité technologique.
Architecte Sécurité
Conçoit les contrôles, les zones de confiance et les architectures sécurisées.
Architecte Cybersécurité
Définit la défense en profondeur et les standards de sécurité applicative.
Infrastructure et cloud
Vice-président Infrastructure
Dirige les plateformes, les réseaux et la fiabilité des services technologiques.
Directeur Infrastructure
Gère les environnements, la capacité et la continuité des opérations TI.
Directeur Cloud
Pilote la migration, l’optimisation des coûts et la gouvernance infonuagique.
Directeur Réseaux
Assure la performance, la disponibilité et la sécurité des réseaux d’entreprise.
Directeur Opérations TI
Encadre le support, les services gérés et les niveaux de service convenus.
Architecte Cloud
Conçoit les architectures infonuagiques, l’automatisation et la résilience.
Architecte Infrastructure
Définit les plateformes, la virtualisation et les standards d’exploitation.
Architecte Réseau
Structure la topologie, la segmentation et l’évolution des réseaux.
Applications d’entreprise
Directeur Applications d’entreprise
Dirige le portefeuille applicatif, les intégrations et l’évolution fonctionnelle.
Directeur ERP
Pilote l’implantation et l’optimisation de la plateforme de gestion intégrée.
Directeur SAP
Encadre les modules, les projets et le centre d’expertise SAP.
Directeur Salesforce
Gère la plateforme CRM, les processus commerciaux et les développements associés.
Directeur Microsoft Dynamics
Pilote les solutions Dynamics et leur adoption par les unités d’affaires.
Architecte ERP
Conçoit l’architecture fonctionnelle et technique de la solution intégrée.
Architecte SAP
Définit les modèles de données, les flux et les intégrations SAP.
Architecte Salesforce
Structure la plateforme, les objets et les intégrations du CRM.
Transformation numérique
Vice-président Transformation numérique
Dirige le portefeuille de transformation et la création de valeur numérique.
Directeur Transformation numérique
Pilote les projets de modernisation, l’adoption et les gains mesurés.
Directeur Innovation
Développe les nouvelles solutions, les partenariats et l’expérimentation.
Directeur Automatisation
Déploie l’automatisation des processus et la robotisation des tâches.
Directeur Technologie d’entreprise
Aligne les outils numériques internes sur la productivité des équipes.
Notre processus
Un processus structuré, mesuré et transparent
Du cadrage stratégique à l’intégration du candidat, chaque mandat suit un processus encadré, appuyé par la donnée et communiqué avec transparence à chaque étape.
01
Cadrage
Analyse en profondeur du rôle, du contexte d’affaires, de la culture et du profil recherché avec vos parties prenantes.
02
Sourcing
Interrogation de plus de 100 bases de données au-delà de LinkedIn et approche directe et confidentielle des candidats passifs, incluant chez vos compétiteurs.
03
Évaluation
Entrevues structurées et évaluation psychométrique certifiée : comportements, valeurs, potentiel et risques de chaque finaliste.
04
Intégration
Accompagnement de l’offre, de la négociation et de l’intégration, avec suivi structuré durant toute la période de garantie.
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Décrivez le rôle, les critères et le contexte. Nous calibrons la recherche avec vos recruteurs.
Liste en 24 heures
Recevez une liste complète de candidats qualifiés, avec leur profil et les canaux pour les joindre, prête à être contactée par votre équipe.
Outreach en option
Nous approchons les candidats en votre nom, avec des messages personnalisés, et qualifions leur intérêt.
Entretiens bookés
Les candidats intéressés sont réservés directement dans l’agenda de vos recruteurs. Il ne reste qu’à mener l’entrevue.
Tarif Sourcify
Un tarif unique, des postes illimités
Pas de frais de placement, pas de pourcentage de salaire. Un abonnement hebdomadaire clair, qui coûte moins cher qu’un recruteur junior tout en vous donnant une équipe complète dédiée à votre sourcing.
1 250 $
par semaine
Postes illimités. Facturation hebdomadaire.
50 à 100 candidats qualifiés par poste
Livraison en 24 heures, chaque semaine
Nombre de postes illimité, sans frais supplémentaire
Profils documentés et canaux de contact identifiés
Outreach et prise de rendez-vous en option


















