Technologies de l’information

Direction technologique, ingénierie logicielle, données et intelligence artificielle, cybersécurité, infrastructure et transformation numérique : nous recrutons les dirigeants et architectes qui livrent vos plateformes.

Ils nous font confiance

Notre expertise

Une recherche ciblée, au-delà des candidatures reçues

Nous définissons avec vous le contexte du poste, les compétences recherchées et les enjeux de votre organisation. Notre sourcing multi-bases permet ensuite d’identifier et d’approcher des candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas activement.

Rôles recrutés

Le catalogue des postes que nous recrutons

Les mandats que nos clients nous confient, regroupés par catégorie de postes. Chaque rôle est recruté par approche directe, partout au Canada.

Direction technologique

Chef des technologies (CTO)

Dirige l’architecture, l’ingénierie et la feuille de route technologique de l’entreprise.

Chef de l’information (CIO)

Aligne les systèmes, les données et les opérations TI sur la stratégie d’affaires.

Chief Digital Officer

Porte la transformation numérique et l’expérience client sur les canaux digitaux.

Chief Information Security Officer (CISO)

Dirige la sécurité de l’information, la gouvernance des risques et la réponse aux incidents.

Vice-président Technologie

Encadre les équipes techniques, les budgets et la livraison des plateformes.

Vice-président TI

Gère l’infrastructure, les applications et les services TI de l’organisation.

Vice-président Ingénierie

Dirige les équipes de développement, la qualité et la vélocité de livraison.

Vice-président Transformation numérique

Pilote la modernisation des processus, des outils et des façons de travailler.

Directeur principal TI

Supervise plusieurs domaines TI et les projets structurants de l’entreprise.

Directeur TI

Responsable des opérations TI, du support et des projets d’une unité d’affaires.

Développement logiciel

Directeur Ingénierie logicielle

Encadre les équipes d’ingénierie, les standards et la qualité du code.

Directeur Développement logiciel

Pilote la livraison des produits logiciels et la gestion des priorités techniques.

Engineering Manager

Dirige une équipe de développeurs, leur performance et leur progression.

Architecte logiciel

Définit l’architecture applicative, les patrons et les choix technologiques.

Architecte de solutions

Conçoit les solutions bout en bout et leur intégration aux systèmes existants.

Architecte d’entreprise

Structure l’architecture globale, les standards et la cohérence du parc applicatif.

Développeur principal / Lead Developer

Guide techniquement l’équipe et prend en charge les composants critiques.

Staff Software Engineer

Résout les problèmes techniques transversaux et élève le niveau de l’ingénierie.

Principal Software Engineer

Oriente les décisions techniques majeures et la vision d’architecture.

Données et intelligence artificielle

Chief Data Officer

Dirige la stratégie de données, la gouvernance et la valorisation de l’information.

Chief AI Officer

Porte la stratégie d’intelligence artificielle et son déploiement responsable.

Vice-président Données

Encadre les plateformes de données, l’analytique et les équipes spécialisées.

Directeur Données

Pilote l’ingénierie de données, la qualité et les modèles d’information.

Directeur Intelligence artificielle

Dirige les initiatives d’IA, de la preuve de concept à la mise en production.

Directeur Data Science

Encadre les équipes de science des données et les cas d’usage prioritaires.

Directeur Analytique

Structure les tableaux de bord, les indicateurs et l’aide à la décision.

Architecte de données

Conçoit les entrepôts, les flux et l’architecture de données de l’entreprise.

Data Scientist principal

Développe les modèles avancés et les analyses à fort impact d’affaires.

Machine Learning Engineer principal

Industrialise les modèles, les pipelines et leur performance en production.

AI Engineer principal

Construit les applications d’IA générative et leur intégration aux produits.

Cybersécurité

CISO

Dirige le programme de sécurité, la conformité et la résilience de l’organisation.

Vice-président Cybersécurité

Encadre les opérations de sécurité, les risques et les investissements de protection.

Directeur Cybersécurité

Pilote la détection, la réponse aux incidents et la sensibilisation interne.

Directeur Sécurité de l’information

Gère les politiques, les accès et la protection des actifs informationnels.

Directeur GRC

Structure la gouvernance, la gestion des risques et la conformité technologique.

Architecte Sécurité

Conçoit les contrôles, les zones de confiance et les architectures sécurisées.

Architecte Cybersécurité

Définit la défense en profondeur et les standards de sécurité applicative.

Infrastructure et cloud

Vice-président Infrastructure

Dirige les plateformes, les réseaux et la fiabilité des services technologiques.

Directeur Infrastructure

Gère les environnements, la capacité et la continuité des opérations TI.

Directeur Cloud

Pilote la migration, l’optimisation des coûts et la gouvernance infonuagique.

Directeur Réseaux

Assure la performance, la disponibilité et la sécurité des réseaux d’entreprise.

Directeur Opérations TI

Encadre le support, les services gérés et les niveaux de service convenus.

Architecte Cloud

Conçoit les architectures infonuagiques, l’automatisation et la résilience.

Architecte Infrastructure

Définit les plateformes, la virtualisation et les standards d’exploitation.

Architecte Réseau

Structure la topologie, la segmentation et l’évolution des réseaux.

Applications d’entreprise

Directeur Applications d’entreprise

Dirige le portefeuille applicatif, les intégrations et l’évolution fonctionnelle.

Directeur ERP

Pilote l’implantation et l’optimisation de la plateforme de gestion intégrée.

Directeur SAP

Encadre les modules, les projets et le centre d’expertise SAP.

Directeur Salesforce

Gère la plateforme CRM, les processus commerciaux et les développements associés.

Directeur Microsoft Dynamics

Pilote les solutions Dynamics et leur adoption par les unités d’affaires.

Architecte ERP

Conçoit l’architecture fonctionnelle et technique de la solution intégrée.

Architecte SAP

Définit les modèles de données, les flux et les intégrations SAP.

Architecte Salesforce

Structure la plateforme, les objets et les intégrations du CRM.

Transformation numérique

Vice-président Transformation numérique

Dirige le portefeuille de transformation et la création de valeur numérique.

Directeur Transformation numérique

Pilote les projets de modernisation, l’adoption et les gains mesurés.

Directeur Innovation

Développe les nouvelles solutions, les partenariats et l’expérimentation.

Directeur Automatisation

Déploie l’automatisation des processus et la robotisation des tâches.

Directeur Technologie d’entreprise

Aligne les outils numériques internes sur la productivité des équipes.

Notre processus

Un processus structuré, mesuré et transparent

Du cadrage stratégique à l’intégration du candidat, chaque mandat suit un processus encadré, appuyé par la donnée et communiqué avec transparence à chaque étape.

01

Cadrage

Analyse en profondeur du rôle, du contexte d’affaires, de la culture et du profil recherché avec vos parties prenantes.

02

Sourcing

Interrogation de plus de 100 bases de données au-delà de LinkedIn et approche directe et confidentielle des candidats passifs, incluant chez vos compétiteurs.

03

Évaluation

Entrevues structurées et évaluation psychométrique certifiée : comportements, valeurs, potentiel et risques de chaque finaliste.

04

Intégration

Accompagnement de l’offre, de la négociation et de l’intégration, avec suivi structuré durant toute la période de garantie.

Sourcify

Besoin d’alimenter votre équipe interne ? Découvrez Sourcify

En complément de nos mandats de chasse de tête, Sourcify livre à vos recruteurs des listes de 50 à 100 candidats qualifiés par poste, en 24 heures, pour un nombre illimité de postes.

Votre brief

Décrivez le rôle, les critères et le contexte. Nous calibrons la recherche avec vos recruteurs.

Liste en 24 heures

Recevez une liste complète de candidats qualifiés, avec leur profil et les canaux pour les joindre, prête à être contactée par votre équipe.

Outreach en option

Nous approchons les candidats en votre nom, avec des messages personnalisés, et qualifions leur intérêt.

Entretiens bookés

Les candidats intéressés sont réservés directement dans l’agenda de vos recruteurs. Il ne reste qu’à mener l’entrevue.

Tarif Sourcify

Un tarif unique, des postes illimités

Pas de frais de placement, pas de pourcentage de salaire. Un abonnement hebdomadaire clair, qui coûte moins cher qu’un recruteur junior tout en vous donnant une équipe complète dédiée à votre sourcing.

1 250 $

par semaine

Postes illimités. Facturation hebdomadaire.

50 à 100 candidats qualifiés par poste

Livraison en 24 heures, chaque semaine

Nombre de postes illimité, sans frais supplémentaire

Profils documentés et canaux de contact identifiés

Outreach et prise de rendez-vous en option

Notre équipe

Rencontrez nos experts

Jonathan Munyika

Président & Fondateur

Héloîse Migneault

Directrice exécutive, Solutions Talent

Dominique Fortier

Directrice, Solutions Talent

Mélissa Paquin

Directrice, Solutions Talent

Fanny Ménard

Directrice, Solutions Talents

Coralie Perreault

Gestionnaire, Croissance Stratégique

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Héloîse Migneault

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Dominique Fortier

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Mélissa Paquin

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Fanny Ménard

Directrice, Solutions Talents

Coralie Perreault

Gestionnaire, Croissance Stratégique

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Les dirigeants, gestionnaires et experts dont votre équipe a besoin

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