Ventes et développement des affaires

Direction des revenus, développement des affaires, comptes stratégiques, partenariats et excellence commerciale : nous recrutons les leaders qui portent la croissance et la discipline du pipeline.

Ils nous font confiance

Notre expertise

Une recherche ciblée, au-delà des candidatures reçues

Nous définissons avec vous le contexte du poste, les compétences recherchées et les enjeux de votre organisation. Notre sourcing multi-bases permet ensuite d’identifier et d’approcher des candidats en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas activement.

Rôles recrutés

Le catalogue des postes que nous recrutons

Les mandats que nos clients nous confient, regroupés par catégorie de postes. Chaque rôle est recruté par approche directe, partout au Canada.

Direction des revenus

Chef des revenus (CRO)

Dirige l’ensemble des revenus : ventes, marketing, partenariats et rétention client.

Chef des ventes (CSO)

Porte la stratégie de vente, la couverture de marché et la performance commerciale.

Vice-président exécutif Ventes

Encadre plusieurs divisions commerciales et les grands comptes stratégiques.

Vice-président Ventes

Dirige les équipes de vente, les quotas et la discipline du pipeline.

Vice-président Ventes Canada

Responsable de la performance commerciale sur l’ensemble du marché canadien.

Vice-président Ventes Amérique du Nord

Pilote la croissance et la structure commerciale sur plusieurs territoires.

Vice-président Commercial

Aligne prix, offre et mise en marché avec les objectifs de croissance.

Directeur national des ventes

Encadre les directeurs régionaux et l’exécution commerciale à l’échelle nationale.

Directeur principal Ventes

Pilote un portefeuille de territoires, de comptes ou de gammes de produits.

Directeur Ventes

Responsable d’une équipe de représentants, des cibles et du développement de marché.

Directeur régional des ventes

Développe un territoire, ses clients et la performance de ses représentants.

Développement des affaires

Vice-président Développement des affaires

Dirige la conquête de nouveaux marchés, segments et clients stratégiques.

Vice-président Croissance

Combine acquisition, rétention et nouvelles sources de revenus.

Directeur Développement des affaires

Bâtit le pipeline, les propositions et les relations avec les prospects clés.

Directeur principal Développement des affaires

Pilote les opportunités complexes et les négociations à long cycle de vente.

Directeur Croissance

Identifie et exécute les initiatives à fort impact sur les revenus.

Directeur Expansion de marché

Ouvre de nouveaux territoires, canaux ou verticales pour l’entreprise.

Business Development Manager senior

Développe de nouveaux comptes et conclut des ententes commerciales structurantes.

Grands comptes

Vice-président Comptes stratégiques

Dirige la relation avec les clients les plus importants et leur croissance.

Directeur Comptes stratégiques

Pilote les plans de compte, la rentabilité et les renouvellements majeurs.

Directeur Grands comptes

Gère un portefeuille de clients clés et leurs projets d’envergure.

Directeur Comptes nationaux

Coordonne les ententes nationales et l’exécution multi-territoires.

Key Account Manager senior

Assure la croissance, la satisfaction et la fidélisation des comptes majeurs.

Enterprise Account Executive

Conclut des ententes complexes auprès de grandes organisations.

Strategic Account Executive

Développe les comptes à fort potentiel et les relations multi-décideurs.

Vice-président Partenariats

Dirige la stratégie d’alliances, de distribution et d’écosystème.

Directeur Partenariats stratégiques

Structure et fait croître les ententes de partenariat les plus significatives.

Directeur Canaux

Développe le réseau de distributeurs, de revendeurs et leur performance.

Directeur Alliances

Gère les alliances technologiques ou commerciales et leurs revenus conjoints.

Directeur Développement de réseau

Recrute et encadre les partenaires du réseau de vente.

Excellence commerciale

Vice-président RevOps

Aligne ventes, marketing et service client autour d’un modèle de revenus unifié.

Directeur Revenue Operations

Structure les données, les processus et la prévision des revenus.

Directeur Sales Operations

Gère territoires, quotas, outils CRM et rémunération variable.

Directeur Excellence commerciale

Déploie les méthodes de vente, la formation et les indicateurs de performance.

Directeur Sales Enablement

Outille les équipes de vente en contenus, formation et argumentaires.

Directeur Stratégie commerciale

Définit la segmentation, le positionnement et les priorités de croissance.

Notre processus

Un processus structuré, mesuré et transparent

Du cadrage stratégique à l’intégration du candidat, chaque mandat suit un processus encadré, appuyé par la donnée et communiqué avec transparence à chaque étape.

01

Cadrage

Analyse en profondeur du rôle, du contexte d’affaires, de la culture et du profil recherché avec vos parties prenantes.

02

Sourcing

Interrogation de plus de 100 bases de données au-delà de LinkedIn et approche directe et confidentielle des candidats passifs, incluant chez vos compétiteurs.

03

Évaluation

Entrevues structurées et évaluation psychométrique certifiée : comportements, valeurs, potentiel et risques de chaque finaliste.

04

Intégration

Accompagnement de l’offre, de la négociation et de l’intégration, avec suivi structuré durant toute la période de garantie.

Sourcify

Besoin d’alimenter votre équipe interne ? Découvrez Sourcify

En complément de nos mandats de chasse de tête, Sourcify livre à vos recruteurs des listes de 50 à 100 candidats qualifiés par poste, en 24 heures, pour un nombre illimité de postes.

Votre brief

Décrivez le rôle, les critères et le contexte. Nous calibrons la recherche avec vos recruteurs.

Liste en 24 heures

Recevez une liste complète de candidats qualifiés, avec leur profil et les canaux pour les joindre, prête à être contactée par votre équipe.

Outreach en option

Nous approchons les candidats en votre nom, avec des messages personnalisés, et qualifions leur intérêt.

Entretiens bookés

Les candidats intéressés sont réservés directement dans l’agenda de vos recruteurs. Il ne reste qu’à mener l’entrevue.

Tarif Sourcify

Un tarif unique, des postes illimités

Pas de frais de placement, pas de pourcentage de salaire. Un abonnement hebdomadaire clair, qui coûte moins cher qu’un recruteur junior tout en vous donnant une équipe complète dédiée à votre sourcing.

1 250 $

par semaine

Postes illimités. Facturation hebdomadaire.

50 à 100 candidats qualifiés par poste

Livraison en 24 heures, chaque semaine

Nombre de postes illimité, sans frais supplémentaire

Profils documentés et canaux de contact identifiés

Outreach et prise de rendez-vous en option

Notre équipe

Rencontrez nos experts

Jonathan Munyika

Président & Fondateur

Héloîse Migneault

Directrice exécutive, Solutions Talent

Dominique Fortier

Directrice, Solutions Talent

Mélissa Paquin

Directrice, Solutions Talent

Fanny Ménard

Directrice, Solutions Talents

Coralie Perreault

Gestionnaire, Croissance Stratégique

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Héloîse Migneault

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Dominique Fortier

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Fanny Ménard

Directrice, Solutions Talents

Coralie Perreault

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Les dirigeants, gestionnaires et experts dont votre équipe a besoin

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